ポジティブアクションへの取り組みについて
ポジティブ・アクションとは
固定的な性別による男女の役割分担意識や過去の経緯から
- 営業職に女性はほとんどいない
- 課長以上の管理職は男性が大半を占めている
等の差が男女労働者の間に生じている場合、このような差を解消しようと、個々の企業が行う自主的かつ積極的な取り組みをいいます。
ポジティブ・アクション情報ポータルサイト
https://positiveaction.mhlw.go.jp/06/
セクシュアルハラスメント禁止宣言
当社は職場における男女の均等な機会及び待遇の確保を図るため､職場において行われる性的な言動に対する女性社員の対応により当該女性社員がその労働条件につき不利益を受けることがないようにする｡また､性的な言動により女性社員の就業環境が害されることがないようにする｡
以上のことを確実にするため､以下の処置を講じる｡
- 職場におけるセクシュアルハラスメントは､女性社員を働きにくくさせる問題であり､職場のモラルを 低下させ､業務の円滑な遂行を妨げることを認識するための啓蒙活動(研修､講習等)を行う｡
- 職場におけるセクシュアルハラスメントの内容を明確にするため､定期的な確認作業を行う｡特にコミ ニュケーションギャップ(男女の認識の相違)が起きないようにする｡
- 職場とは社員が業務を遂行する場所を指し､社内以外に移動車内､取引先､顧客の自宅､打ち合わせの 飲食店等業務遂行に関わる場所を含む｡また､社員とはパートタイム労働者､派遣社員も含む｡
- セクシュアルハラスメントは､取引先女性社員も不快に感じることは当然であり､当社の社員としてこ のような言動を禁止する｡
- 職場におけるセクシュアルハラスメントに関する相談･苦情の窓口を設置する｡
窓口は総務部セクハラ対策室とする｡
苦情には公平に対処し､プライバシーは厳重に保護する｡
些細なセクシュアルハラスメントでも､大きな問題に発展する可能性があるため､窓口に相談すること｡ - 職場におけるセクシュアルハラスメントが生じた場合は､迅速かつ適切に対処する｡セクシュアルハラスメントの程度により､就業規則に照らし合わせ､訓戒､減給､懲戒解雇の処置をとる｡
平成17年3月1日
日野測量設計株式会社
代表取締役 日野 清雄
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